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Vos besoins, nos solutions

RH à Temps Partagé et Recrutement

RH à temps partagé

Définition et pilotage de la stratégie et de la politique RH

Recueillir auprès de la direction de l’entreprise leurs besoins et attentes sur les problématiques ressources humaines

Définir la politique et les projets RH dans les domaines concernés (formation, recrutement, mobilité, GPEC.)

Piloter les projets RH dans le cadre de la stratégie définie par la direction (mise en place du SIRH, aménagement du temps de travail.) et suivre leur évolution

Effectuer une veille économique, juridique et sociale et suivre l’évolution de la stratégie RH

Information / conseil auprès des opérationnels

Répondre aux demandes des opérationnels sur les différents domaines RH (droit du travail, formation, recrutement, gestion des carrières, rémunération.)

Conseiller et assister les responsables de l’entreprise en matière de gestion des ressources humaines et de recrutement

Gestion administrative du personnel

Préparer tous les documents réglementaires liés à la gestion du personnel (DPAE, rédaction des contrats de travail, ordre de missions…)

Tenir à jour les dossiers individuels administratifs pour chaque salarié

Elaborer l’ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel (absentéisme, rémunération, congés…)

Superviser l’organisation de la paie, vérifier les différents éléments

Garantir l’application de la réglementation sociale et des obligations légales au sein de l’entreprise

Exemples de missions effectuées

Analyse des besoins RH :

  • Audit RH : Prestation sur mesure avec définition du process d’intervention, identification et diagnostic des difficultés, actions d’accompagnement, conseils, préconisations et suivi des actions réalisées.
  • Création de trames pour guides (recrutements, entretiens…), contrats, suivi, planification, entretiens annuels ou professionnels.
  • Identification des axes d’amélioration RH, mise en place d’actions correctrices et suivi de celles-ci.

Formation :

  • Evaluation des projets envisagés et optimisation des financements.
  • Mise en place du process administratif en tenant compte de la règlementation en vigueur et suivi.
Recrutement

Gestion des carrières :

  • Elaboration des fiches de postes, de référentiel, de la cartographie de la structure.
  • Mise en place de la politique RH/Recrutement.
  • Amélioration et création de processus d’évaluation (entretien annuel, bilan professionnel…).
  • Préconisations de bonnes pratiques RH.
  • Coaching d’intégration des nouveaux collaborateurs.
  • Détection de talents dans la structure interne, gestion des savoir-faire.

Recrutement :

  • Formation et appui au recrutement.
  • Pré-sélection des candidats.
  • Entretiens et évaluation des candidats.
  • Closing du candidat jusqu’à la proposition et signature du contrat de travail.
  • Définition d’une politique de recrutement cohérente avec la stratégie entreprise.
Gestion des carrières

Ce que nous proposons

  • Approche personnalisée en fonction des besoins.
  • Compétences RH pluridisciplinaires et opérationnelles.
  • Flexibilité.
  • Maîtrise des coûts.
  • Liberté d’adaptation des missions en fonction du budget alloué.
  • Proximité : Présentiel ou externalisé, nous nous engageons à vous répondre ou donner la(es) meilleure(s) solution(s) dans les temps convenus ensemble.
Recrutement

Nous travaillons avec des start-ups et des PME de tous secteurs d’activité.

Contactez-nous en nous écrivant à contact@emmaginerh.com ou en nous appelant au numéro +33 (0)6 03 70 91 54 pour un premier contact, échangeons sur vos problématiques et/ou questionnements par téléphone, Skype ou en présentiel et voyons ensemble le champ des possibles.

À propos de nous

Professionnelle depuis bientôt 20 ans, mon expérience s’étend de la gestion des Ressources Humaines, optimisation des processus RH, gestion des carrières, management du changement, coaching d’intégration, outplacement, optimisation de plan formation jusqu’au recrutement.

J’aide et accompagne les entreprises qui veulent optimiser, mettre en place ou pérenniser leur processus RH pour arriver à avoir plus de performance et d’organisation dans leur structure.

Je suis prête à vous aider à relever de nouveaux challenges, vous conseiller, à réaliser des projets avec vous, modéliser pour vous.

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